Schließen der Geschlechterkluft bis 2025! In allen europäischen Unternehmen sind Frauen ständig Diskriminierungen ausgesetzt, darunter Belästigungen, niedrigere Löhne und eine Unterrepräsentation innerhalb der Belegschaft, um nur einige zu nennen. Wir wollen endlich die geschlechtsspezifische Kluft am Arbeitsplatz schließen und dafür sorgen, dass sich Frauen sicher und unterstützt fühlen.

Was machen wir zuerst?

Mittelständische bis große Unternehmen zur Offenlegung und Berichterstattung über geschlechtsspezifische Ausgewogenheit und geschlechtsspezifische Lohnunterschiede verpflichten.

Was passiert zurzeit?

Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein grundlegendes Menschenrecht, das rasch verwirklicht werden sollte. In der gegenwärtigen Situation unserer Gesellschaften werden Frauen nach wie vor ungerecht behandelt, sehen sich mehr Barrieren gegenüber als ihre männlichen Kollegen, sind bestimmten Formen von Gewalt ausgesetzt und werden in ihrem privaten, öffentlichen und beruflichen Leben diskriminiert. Frauen werden am Arbeitsplatz stark diskriminiert: Sie haben tendenziell niedrigere Gehälter, sind in Führungspositionen unterrepräsentiert und erfahren Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz. Eine vielfältigere Belegschaft ist auch für Unternehmen rentabel - sie verbessert sowohl die Produktivität als auch die Beschäftigung.

Was ist unsere Vision?

Europa bis 2025 gleich machen." Um die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, müssen die Unternehmen eine progressivere und transparentere Politik verfolgen, die sicherstellt, dass Frauen gleichberechtigte Arbeitskräfte sind, die nach Leistung bewertet, geschützt und in die Lage versetzt werden, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Volt wird es Frauen ermöglichen, einen besseren Zugang zum Arbeitsmarkt zu erhalten, ihnen Werkzeuge an die Hand zu geben, um in ihrer Karriere erfolgreich zu sein, und ihnen die gleichen Chancen wie ihren männlichen Kollegen zu bieten sowie eine Karriere zu verfolgen, die in der Vergangenheit von Männern dominiert wurde, während sie sich sicher und respektiert fühlen. Volt wird sich auch für die Anwendung dieser Forderung auf Regierungen und staatliche Stellen einsetzen.

Wie kommen wir dahin?

1. Alle mittelgroßen und großen Unternehmen werden verpflichtet, über Geschlechtergleichgewicht und geschlechtsspezifisches Lohngefälle zu berichten. EU-weit liegt das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern immer noch bei 16,3 %. Eine größere Transparenz der geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede wird dazu beitragen, geschlechtsspezifische Ungleichheiten am Arbeitsplatz zu bekämpfen, da sie die Rechenschaftspflicht erhöht und Maßnahmen für eine integrativere und gerechtere Politik fördert.

Ab 2020 müssen mittlere und große Unternehmen (mehr als 100 Mitarbeiter) angeben, wie viel sie männlichen und weiblichen Mitarbeiter in Form von Gehältern und Prämien bezahlen. Bis 2025 müssen sie eine staatliche Bescheinigung über die Lohngleichheit erhalten. Die Nichteinhaltung führt zu Geldbußen.

Unternehmen müssen ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens des Gesetzes in ihren Jahresabschlüssen das Geschlechterverhältnis im gesamten Unternehmen offenlegen, einschließlich der Anzahl der Frauen in Führungspositionen.

Jedes staatliche Unternehmen, unabhängig von seiner Größe, sollte bis 2020 sein Geschlechterverhältnis im gesamten Unternehmen offenlegen. Alle staatlichen Unternehmen müssen außerdem jährlich einen Bericht vorlegen, in dem die Lohngleichheit nachgewiesen wird.

Unternehmen, die nicht jedem Einzelnen die gleichen Leistungen, Gehälter, Ausbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund seiner Geschlechtsidentität gewähren werden sanktioniert. Außerdem muss in Stellenausschreibungen auf die Nichtdiskriminierung aus diesen Gründen hingewiesen werden.

2. Festlegung einer 40%-igen Frauenquote in den Verwaltungsräten aller börsennotierten und öffentlichen Unternehmen. Im Jahr 2016 hatten die Vorstände der größten börsennotierten Unternehmen Europas durchschnittlich nur 23% Frauenanteil. Diese Maßnahme wird sich nicht nur positiv auf die Performance der Unternehmen auswirken, sondern auch zu einem Anstieg des Frauenanteils im gesamten Unternehmen führen. Alle Unternehmen, die an der Börse gehandelt werden, müssen bis zum Jahr 2025 mit 40% Frauen in ihren Vorständen vertreten sein. Die Nichteinhaltung der Verordnung führt zu hohen Bußgeldern, einer Aussetzung der Vorstandsvergütung und/oder einem möglichen Delisting vom Markt. Bestehende Unternehmen erhalten eine Frist von fünf Jahren, um die Quote zu erreichen, während neu börsennotierte Unternehmen zum Zeitpunkt der Börsennotierung die Anforderungen erfüllen müssen. Staatliche Unternehmen sollten eine Vorbildfunktion haben. Staatliche Unternehmen sollten bis zum Jahr 2025 zu 50 % weiblich in ihren Verwaltungsräten vertreten werden.

3. Das Er für Sie Programm: Männer zum Teil der Lösung machen. Volt glaubt, dass alle Parteien am Gespräch teilnehmen müssen, damit sich eine Situation entwickeln kann. Aus diesem Grund ist es notwendig, mehr Dialog zu fördern und Initiativen am Arbeitsplatz zu schaffen, die aus Männern bestehen, die gute Praktiken unterstützen, Frauen unterstützen und andere für diese Themen sensibilisieren.

4. Alle mittelgroßen bis großen Unternehmen müssen über vertrauliche Kanäle und Hotlines verfügen, die von den allgemeinen Arbeitnehmerbeziehungen getrennt sind und unangemessenes und diskriminierendes Verhalten, Gewalt und/oder sexuelle Belästigung melden. Frauen sind nach wie vor mit sexueller Belästigung und Gewalt sowie unangemessenem Verhalten am Arbeitsplatz konfrontiert. Volt wird von den Arbeitgebern verlangen, dass sie über diese Berichtskanäle verfügen und diese von einem externen Unternehmen oder einem separaten Personalteam, zu dem auch Frauen gehören, verwaltet werden.

5. Maßnahmen einführen, um Frauen mit Kindern eine erfolgreiche Karriere zu ermöglichen. Volt wird die folgenden Maßnahmen einführen, von denen alle Arten von Eltern (alleinstehende Männer, Frauen, heterosexuelle und homosexuelle Paare usw.) profitieren werden:

Anreize für firmeninterne Kindergärten und Arbeitsmodi, die eine flexible Anpassung an die Bedürfnisse der Eltern ermöglichen.

Ermöglichen eines gleichwertig bezahlten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub für einen bestimmten Zeitraum gefolgt von einer zusätzliche Freistellung, die je nach Wunsch der Eltern geteilt werden kann. Dies ist ein starkes Anreizsystem für beide Elternteile, sich eine Auszeit zu nehmen. Die Dauer des Urlaubs kann nach den bestehenden Rahmenbedingungen der Länder festgelegt werden, wobei die Gleichstellung Vorrang hat.